Play-Based Learning for Leaders, Teams, and Organizations
เรียนรู้และพัฒนาผ่านเกมและกิจกรรมสร้างสรรค์
Learning Through Play for Leaders, Teams, and Transformation
Play-Based Learning เพื่อการเติบโตของผู้นำ ทีม และองค์กร
We design play-based learning experiences that help leaders and teams think deeper, communicate better, collaborate more openly, and turn insights into real workplace action.
Play-Based Learning เพื่อการพัฒนาผู้นำ ทีม และองค์กร เราออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้ผ่านการเล่นอย่างมีเป้าหมาย เพื่อช่วยให้ผู้เรียนได้บริหารความคิดลึกซึ้งขึ้น สื่อสารดีขึ้น ทำงานร่วมกันอย่างเปิดใจมากขึ้น และเปลี่ยน "Insight ให้เป็นพฤติกรรมจริงในที่ทำงาน
SMARTER LEARNING THROUGH PLAYING
Brought to you by your trusted L&D partner "AcComm Group"
Play-based Learning.Biz
Build. Reflect. Align. Act.
LEGO® SERIOUS PLAY® is a structured, hands-on facilitation method that helps leaders and teams think deeper, communicate more openly, and build shared understanding.
We apply it to goal setting, growth mindset, team building, learning how to learn, idea generation, values and vision alignment, strategic alignment, effective communication, wellbeing, and many more.......
LEGO® SERIOUS PLAY® เป็นกระบวนการ facilitation แบบมีโครงสร้าง ที่ใช้การลงมือสร้างโมเดลเป็นสื่อในการเรียนรู้ ช่วยให้ผู้นำและทีมคิดลึกขึ้น สื่อสารอย่างเปิดใจมากขึ้น และสร้างความเข้าใจร่วมกันได้อย่างมีพลัง
เรานำกระบวนการนี้ไปประยุกต์ใช้กับหลากหลายโจทย์การพัฒนาทีมและองค์กร เช่น การตั้งเป้าหมาย การสร้าง Growth Mindset การสร้างทีม การเรียนรู้วิธีเรียนรู้ การระดมไอเดีย การเชื่อมโยงค่านิยมและวิสัยทัศน์ การจัดแนวกลยุทธ์ การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ การดูแล wellbeing และอีกมากมายในการออกแบบตามวัตถุประสงค์ การเรียนรู้ผ่านการเล่นอย่างสร้างสรรค์
Experience Teamwork, Leadership, Change, Agility and Decision-Making in Action
Tall Ships Simulation is an experiential learning activity that brings teamwork, communication, planning, decision-making, and resource management to life through a dynamic and engaging simulation.
Participants experience how teams perform under pressure, how communication affects results, and how collaboration, trust, and shared responsibility influence success.
The learning is practical, memorable, and immediately connected to real workplace challenges.
We apply Tall Ships Simulation to team building, collaboration, leadership development, cross-functional communication, change, problem-solving, decision-making, conflict management, accountability, and more.
Tall Ships Simulation เป็นกิจกรรมการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจะได้สัมผัสว่าทีมทำงานอย่างไร ภายใต้แรงกดดัน การสื่อสารส่งผลต่อผลลัพธ์อย่างไร และความร่วมมือ ความไว้วางใจ รวมถึงความรับผิดชอบร่วมกัน มีผลต่อความสำเร็จของทีมอย่างไร
การเรียนรู้นี้เป็นประสบการณ์ที่นำไปใช้ได้จริง จดจำได้ง่าย และเชื่อมโยงกับความท้าทายในที่ทำงานจริงได้ทันที
เรานำ Tall Ships Simulation ไปประยุกต์ใช้กับการสร้างทีม สร้าง Collaboration และลดพฤติกรรมแบบ Silo
และการพัฒนาภาวะผู้นำ การสื่อสารข้ามทีม การบริหารการเปลี่ยนแปลง การแก้ปัญหา การตัดสินใจ การบริหารความขัดแย้ง การสร้าง accountability และโจทย์การพัฒนาอื่น ๆ อีกมากมายค่ะ
Refresh, Repair, and Strengthen Coaching Competencies Through Play-Based Learning
Coaching Skills Check-up is a card-based learning activity. Through practical coaching & mentoring scenario cards, participants explore common coaching challenges, identify competency gaps, discuss better responses, and reconnect with the mindset and skills that make coaching conversations more effective.
We apply Coaching & Mentoring Skills Check-up to leader-as-coach refreshers, internal coach development, creating a coaching culture reinforcement, coaching supervision-style reflection, competency review, coaching practice clinics, and continuous learning for coaching in organizations.
Coaching & Mentoring Skills Check-up เป็นกิจกรรมการเรียนรู้ด้วยการ์ด ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้นำและโค้ชภายในองค์กรได้ทบทวนสถานการณ์การโค้ชที่ท้าทาย สะท้อนพฤติกรรมการโค้ชหรือการเป็นพี่เลี้ยงของตนเอง และซ่อมเสริม Competencies ที่จำเป็นต่อการโค้ชในองค์กร ผ่านการ์ดสถานการณ์การโค้ช
ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจะได้สำรวจความท้าทายที่มักเกิดขึ้นในการโค้ช วิเคราะห์ช่องว่างของ Competencies แลกเปลี่ยนแนวทางการตอบสนองที่เหมาะสม และกลับมาเชื่อมโยงกับ mindset และทักษะที่ทำให้บทสนทนาการโค้ชมีคุณภาพมากขึ้น
Frequently Asked Questions
FAQ 1: What is Play-Based Learning for organizations?
Play-Based Learning for organizations is an experiential approach that uses play, simulation, reflection, and facilitated dialogue to help leaders and teams develop skills, explore ideas, and apply learning to real workplace challenges.
FAQ 2: Is Play-Based Learning suitable for corporate training?
Yes. Play-Based Learning is highly suitable for corporate training because it increases engagement, encourages active participation, supports reflection, and helps participants connect learning with real business and team situations.
FAQ 3: What topics can be developed through Play-Based Learning?
Play-Based Learning can be applied to leadership development, team building, communication, coaching skills, strategic alignment, goal setting, growth mindset, change, agility, wellbeing, and innovation.
FAQ 4: What play-based learning solutions do you offer?
Our featured solutions include LEGO® SERIOUS PLAY®, Tall Ships Simulation, and Coaching Skills Check-up. Each solution can be customized to support specific organizational goals and learning needs.
FAQ 5: Who is Play-Based Learning suitable for?
Play-Based Learning is suitable for executives, leaders, managers, teams, internal coaches, talents, project teams, and organizations that want to make learning more engaging, practical, and memorable.
#Play-basedLearningคืออะไร
#แนะนำวิทยากรที่ใช้กิจกรรมเพื่อการอบรม
This course is an excellent way for anyone to learn a new skill or continue expanding an existing skill. Learning from anywhere, at anytime, and by everyone in your organization.
การเรียนรู้แบบพอดีคำ ด้วยระบบการเรียนออนไลน์ เรียนรู้ที่ไหน เมื่อไหร่ก็ได้ ช่วยให้ผู้บริหารและบุคลากรของท่าน เข้าถึงการพัฒนาตนเองได้ตลอดเวลา
ซื้อครั้งเดียว เรียนได้ทั้งองค์กร สนใจรับชมตัวอย่าง ติดต่อแอคคอมกรุ๊ป
Our goal is to empower people through the expansion of knowledge, skills and habits. Our blended learning program is a great way to enhance your successful journey.
การพัฒนาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง ด้วยทักษะที่ทันกาลและสำคัญในโลกแห่งการเปลี่ยนแปลง
Each year, AcComm Group organizes small group discussions & sharing and works with our strategic partners for large conferences to bring knowledge and future skills to organizations and society. Together, we will prepare our people and countries to develop and achieve sustainable growth.
ในแต่ละปี แอคคอมกรุ๊ปจัดเสวนาแลกเปลี่ยนความรู้ และร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจในหลากหลายเวที เพื่อเตรียมองค์กรและสังคมให้พร้อมและเข้าถึงความรู้และทักษะที่สำคัญในอนาคต เพื่อความสุขและความรุ่งเรืองที่ยั่งยืนไปด้วยกัน