Play-Based Learning for Leaders, Teams, and Organizations
เรียนรู้และพัฒนาผ่านเกมและกิจกรรมสร้างสรรค์
LEGO® SERIOUS PLAY® is a structured, hands-on facilitation method that helps participants think, reflect, communicate, and build shared understanding through LEGO® models. Instead of only talking about ideas, participants build their thoughts, tell stories through their models, and listen to different perspectives in a safe and engaging way.
The method encourages active participation, deeper reflection, creativity, psychological safety, and more meaningful conversations. It helps teams surface hidden insights, make abstract ideas visible, and turn individual perspectives into collective understanding.
Applications include goal setting, growth mindset, team building, idea generation, leading change, aligning values and behaviors, strategic alignment, effective communication, wellbeing, and many more organizational learning needs.
คืออะไร และมีประโยชน์อย่างไร
LEGO® SERIOUS PLAY® เป็นกระบวนการ facilitation แบบมีโครงสร้าง ที่ใช้การลงมือสร้างโมเดลด้วย LEGO® bricks เพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมคิด สะท้อนมุมมอง สื่อสาร และสร้างความเข้าใจร่วมกัน แทนที่จะพูดถึงความคิดเพียงอย่างเดียว ผู้เข้าร่วมจะได้ “สร้างความคิด” ออกมาเป็นโมเดล เล่าเรื่องผ่านสิ่งที่สร้าง และรับฟังมุมมองที่หลากหลายในบรรยากาศที่ปลอดภัยและน่ามีส่วนร่วม
กระบวนการนี้ช่วยกระตุ้นการมีส่วนร่วม การคิดลึก ความคิดสร้างสรรค์ psychological safety และบทสนทนาที่มีคุณภาพมากขึ้น ทีมสามารถมองเห็น insight ที่ซ่อนอยู่ ทำให้เรื่องที่เป็นนามธรรมจับต้องได้ และเปลี่ยนมุมมองของแต่ละคนให้กลายเป็นความเข้าใจร่วมกัน
สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการตั้งเป้าหมาย การสร้าง growth mindset การสร้างทีม การระดมไอเดีย การนำการเปลี่ยนแปลง การเชื่อมโยงค่านิยมกับพฤติกรรม การจัดแนวกลยุทธ์ การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ wellbeing และโจทย์การเรียนรู้อื่น ๆ ขององค์กรอีกมากมายค่ะ.
Goal Setting
Helps participants visualize goals, clarify what success looks like, identify possible obstacles, and define meaningful actions to move forward.
การตั้งเป้าหมาย
ช่วยให้ผู้เข้าร่วมมองเห็นเป้าหมายอย่างเป็นรูปธรรม เข้าใจภาพความสำเร็จ ระบุอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้น และกำหนดแนวทางการลงมือทำที่ชัดเจน
Growth Mindset
Encourages participants to explore beliefs about learning, challenges, effort, feedback, and personal growth in a safe and reflective way.
Growth Mindset
ช่วยให้ผู้เข้าร่วมสำรวจความเชื่อเกี่ยวกับการเรียนรู้ ความท้าทาย ความพยายาม การรับ feedback และการเติบโตของตนเอง ผ่านกระบวนการที่ปลอดภัยและชวนคิด
Team Building
Creates meaningful interaction among team members, helping them understand one another’s strengths, working styles, expectations, and contributions.
การสร้างทีม
สร้างปฏิสัมพันธ์ที่มีความหมายระหว่างสมาชิกในทีม ช่วยให้เข้าใจจุดแข็ง วิธีการทำงาน ความคาดหวัง และคุณค่าที่แต่ละคนนำมาสู่ทีม
Shared Values and Behaviors
Helps teams translate abstract values into visible behaviors, shared commitments, and practical actions that can be applied in daily work.
ค่านิยมและพฤติกรรมร่วมกัน
ช่วยให้ทีมแปลงค่านิยมที่เป็นนามธรรมให้เป็นพฤติกรรมที่มองเห็นได้ ข้อตกลงร่วมกัน และการลงมือทำที่นำไปใช้ได้จริงในการทำงานประจำวัน
Shared Vision
Enables teams to build a shared picture of the future, align aspirations, and create stronger ownership of the direction they want to move toward.
วิสัยทัศน์ร่วมกัน
ช่วยให้ทีมสร้างภาพอนาคตร่วมกัน แรงบันดาลใจและเป้าหมาย และสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของต่อทิศทางที่ต้องการก้าวไปด้วยกัน
Collaboration
Helps participants see how their roles, decisions, and actions are connected, leading to better cooperation, trust, and cross-functional understanding. Brings down silo-mindset and behaviors.
การทำงานร่วมกัน
ช่วยให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมเห็นความเชื่อมโยงระหว่างบทบาท การตัดสินใจ และการลงมือทำของแต่ละคน นำไปสู่ความร่วมมือ ความไว้วางใจ และความเข้าใจข้ามทีมที่ดีขึ้น ลดกำแพงไซโลระหว่างแผนก
Customer Service Excellence
Supports teams in exploring customer expectations, service moments, pain points, and behaviors that create memorable customer experiences.
การบริการลูกค้าอย่างเป็นเลิศ
ช่วยให้ทีมสำรวจความคาดหวังของลูกค้า ช่วงเวลาสำคัญในการให้บริการ จุดของการบริการที่มองข้ามและทำให้ลูกค้าไม่พอใจ แลสร้างพฤติกรรมที่สนับสนุนกันเพื่อสร้างประสบการณ์ที่น่าประทับใจ
Effective Communication
Helps participants express ideas clearly, listen actively, understand different perspectives, and build conversations that reduce assumptions and misunderstanding.
การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
ช่วยให้ผู้เข้าร่วมสื่อสารความคิดได้ชัดเจน รับฟังอย่างตั้งใจ เข้าใจมุมมองที่แตกต่าง และสร้างบทสนทนาที่ลดการคาดเดาและความเข้าใจผิด
Leading Change
Helps participants explore how they perceive change, identify concerns and resistance, understand what support is needed, and co-create practical actions to move through change with greater clarity, confidence, and agility
การนำการเปลี่ยนแปลง
ช่วยให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมสำรวจมุมมองที่มีต่อการเปลี่ยนแปลง ระบุความกังวลและแรงต้าน เข้าใจการสนับสนุนที่จำเป็น และร่วมกันออกแบบแนวทางปฏิบัติ เพื่อก้าวผ่านการเปลี่ยนแปลงด้วยความชัดเจน ความมั่นใจ และความคล่องตัวมากขึ้น
Culture Alignment
Enables leaders and teams to explore current culture, desired culture, gaps, and practical behaviors needed to bring the culture to life.
การจัดแนววัฒนธรรมองค์กร
ช่วยให้ผู้นำและทีมสำรวจวัฒนธรรมปัจจุบัน วัฒนธรรมที่ต้องการ ช่องว่างที่มีอยู่ และพฤติกรรมที่จำเป็นในการทำให้วัฒนธรรมเกิดขึ้นจริงในชีวิตการทำงานประจำวัน
learning through playing ADVANTAGE
Learning through playing turns participants from passive listeners into active learners. People become more involved, curious, engaged, and willing to contribute.
ทำให้การเรียนรู้น่ามีส่วนร่วมมากขึ้น การเรียนรู้ผ่านการเล่นเปลี่ยนผู้เรียนจากผู้ฟังแบบขาดความใส่ใจ ให้กลายเป็นผู้เรียนที่มีส่วนร่วม ผู้เข้าร่วมจะอยากคิด อยากลอง และอยากแลกเปลี่ยนมากขึ้น
Make abstract ideas visible
Play helps people bring thoughts, feelings, ideas, and assumptions into a visible form. This makes complex or abstract topics easier to discuss and understand.
ทำให้เรื่องนามธรรมมองเห็นและพูดคุยได้ง่ายขึ้น การเล่นช่วยให้ผู้เข้าร่วมแปลงความคิด ความรู้สึก ไอเดีย และสมมติฐานที่อยู่ในใจออกมาเป็นสิ่งที่มองเห็นได้ ทำให้เรื่องที่ซับซ้อนหรือเป็นนามธรรมเข้าใจง่ายขึ้น
Create psychological safety
A well-facilitated play-based process gives people a safer way to express themselves. Participants can share perspectives through models, metaphors, stories, or scenarios instead of feeling personally exposed.
สร้างพื้นที่ปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็น กระบวนการ Play-Based Learning ที่ออกแบบและนำกระบวนการอย่างเหมาะสม ช่วยให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมแสดงความคิดได้อย่างปลอดภัยมากขึ้น เพราะสามารถสื่อสารผ่านโมเดล อุปมา เรื่องเล่า หรือสถานการณ์จำลอง แทนการพูดตรง ๆ ที่อาจรู้สึกเสี่ยงเกินไป
encourage deeper reflection
Playing slows down automatic thinking and helps people notice patterns, assumptions, emotions, and possibilities they may not see in normal discussions.
กระตุ้นการสะท้อนคิดที่ลึกขึ้น การเล่นช่วยชะลอความคิดอัตโนมัติ และเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมมองเห็นรูปแบบ สมมติฐาน ความรู้สึก และความเป็นไปได้ใหม่ ๆ ที่อาจไม่ปรากฏในการประชุมหรือการพูดคุยทั่วไป
turn insights into actions
The best play-based learning does not stop at fun. It connects experience with reflection, debriefing, and action planning so participants can apply what they learn to real work.
เปลี่ยน Insight ให้เป็นการลงมือทำจริง การเรียนรู้ผ่านการเล่นที่ดีไม่หยุดอยู่ที่ความสนุก แต่เชื่อมประสบการณ์เข้ากับการสะท้อนคิด การ debrief และการวางแผนลงมือทำ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมกิจรรมนำสิ่งที่เรียนรู้กลับไปใช้กับงานจริงได้
Frequently Asked Questions:
FAQ 1: What is LEGO® SERIOUS PLAY®?
LEGO® SERIOUS PLAY® is a structured facilitation method that uses LEGO® bricks and models to help participants think, reflect, communicate, and build shared understanding through hands-on learning.
FAQ 2: Is LEGO® SERIOUS PLAY® suitable for corporate training?
Yes. LEGO® SERIOUS PLAY® is suitable for corporate training because it increases engagement, encourages participation, supports deeper reflection, and helps teams turn abstract ideas into visible models and meaningful conversations.
FAQ 3: What can LEGO® SERIOUS PLAY® be used for?
It can be used for goal setting, growth mindset, team building, idea generation, leading change, shared values and behaviors, shared vision, collaboration, customer service excellence, effective communication, culture alignment, strategic alignment, wellbeing, and more.
FAQ 4: Who should attend a LEGO® SERIOUS PLAY® workshop?
The workshop is suitable for executives, leaders, managers, teams, project teams, talents, HR, OD professionals, and organizations that want to improve communication, collaboration, creativity, alignment, and workplace learning.
FAQ 5: Why choose AcComm Group for LEGO® SERIOUS PLAY® workshops?
AcComm Group combines play-based learning with deep expertise in facilitation, coaching, leadership development, and organizational learning. Our workshops are customized to your business goals, people, culture, and desired outcomes.